浅析长寿的企业家与遗传的关系

    企业家的炼就是非常的不容易的，他们的人生道路是坎坷而艰辛的。而对于长寿的企业家来说，他们的长寿并不是与生俱来就有的，很多时候都与后天的锻炼培养以及经历是息息相关的。一个成功长寿的企业人要么是有坚韧的毅力，要么是有知人善用的某略，要么是有初生牛犊不怕虎的创业精神等等，这些东西都不是生下来就拥有的，因此后天的培养与企业家的长寿是非常有关系的。注册香港公司

    长寿企业家们独特的个人魅力与能力值得我们尊敬，但我们更希望提炼出那些可以复制的放之四海而皆准的商业素质。很多领袖人物只能用前无古人，后无来者形容。虽然个人极为优秀，但却没有培养出和自己一样，甚至超越自己的人才。而柳传志却颇具御人之术，以至身边的人才如繁星般涌现。孙宏斌曾是柳传志起用的一员猛将。他只用短短两年时间，便迅速在全国各地建立起十几个独资分公司，营业额达到两千四百万元。正因为孙宏斌太具帅才，他身边逐渐形成一个独立王朝，柳传志当机立断选择了挥泪斩马谡，清除了公司的无穷后患。注册离岸公司

    随着联想集团收购IBM的PC部门，杨元庆成为这家跨国大企业的董事长，风光无限。而他的性格特点，在此时开始突现出优势来，如果杨元庆是一个很偏执的、不懂得妥协的人，那么他必然无法率领来自全世界各地的优秀人才，联想的全球化很可能做不下去。 柳传志却让郭为从另一个方面得到了补偿，联想控股公司减持神州数码股票，而郭为的持股比例由原来的百分之零点一增至百分之十点二九，完成了从职业经理人到公司大股东的角色转换，成为真正的老板。其后联想房地产的陈国栋、风险投资的朱立南、并购投资的赵令欢，都是柳传志因人设事的杰作。这也是联想持续稳定发展的关键所在。