企业为何总是要求工资保密？

    要求工资保密是在很多企业都存在的现象，久而久之就变成了一个企业不可缺少的一个规定，对于这样的规定领导人会说，给予员工的薪资是根据员工各项表现的一个综合水平的评判，表现好的自然待遇会更着变化。而个人认为企业做此要求在更大的程度上是想保证企业内部矛盾不会激化，不会因为工资比较的多少而影响到员工的工作热情。注册香港公司

    工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由消费满足感、价值满足感、攀比满足感。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月三千元，这个数额对这位员工而言有消费满足感可能也有价值满足感。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪三千元的攀比满足感失衡，产生寻求改变的情绪。由于员工对工资有攀比满足感的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有挖地三尺的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，只管作好自己份内的事。这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

    俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的工资保密，如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？注册离岸公司

    企业内部的工资确实存在较大差异。这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。若非要企业作解释，那当初就是这么谈的多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确从微观上说工资仅仅就是谈出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓根据能力核定工资，在现实中缺乏操作的可行性。企业即使无法实现真正的工资保密，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。